همکاری در فروش فایل میهن همکار
به باشگاه دانشجومعلمان ایران خوش آمدید.وارد یا عضو شوید کاربرگرامی شما اکنون در مسیر زیر قرار دارید : برنامه های مهم دانشگاه فرهنگیان در سال جاری

برنامه های مهم دانشگاه فرهنگیان در سال جاری

تاریخ ارسال پست:
دوشنبه 16 فروردين 1395
نویسنده:
دانشجومعلم
نظرات :
تعداد بازدید:
448

برنامه های مهم دانشگاه فرهنگیان در سال جاری

باز مهندسی فعالیتهای دانشگاه همراه با عقلانیت لزوم تعهد سازمانی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری بیشتر در سال95

به گزارش باشگاه دانشجومعلمان ایران ؛ دکتر مهر محمدی سرپرست دانشگاه فرهنگیان در دیدار نوروزی با معاونان و کارکنان سازمان مرکزی ضمن تبریک سال جدید و ضمن اشاره به اهمیت شعارسال جدید که با عنوان: اقتصاد مقاومتی،اقدام و عمل ازسوی مقام معظم رهبری نامگذاری شده است، نوروز را روزی نو و زمان شکل گیری اراده و تصمیم های جدی تر و قوی تر با الهام از تحول و رویش طبیعت برای رسیدن به اهداف برشمرد و اظهار داشت: رویش و تحول اگر در طبیعت که در واقع عالم صغیر به شمار می رود، ممکن است، برای ما انسان ها( عالم کبیر) نیز نه تنها ممکن بلکه لازم هست.

دکتر مهر محمدی ضمن تشکر از همکاران بخاطر توفیقاتی که در سال 94 بدست آمد، تصریح کرد: به نظرم همه توفیق هایی که می توانستیم بدست آوریم، به دست نیامده است. نباید به هیچ حدی از توفیق  قانع باشیم؛ چرا که رویش های تازه لازم است. در سال جدید با تلاش و اتخاذ تصمیمات تحول برانگیز به پشتیبانی عزم و اراده می توان کمال و ترقی را تجربه کرد.

وی با تأکید بر اینکه باید با خوش بینی و حسن ظن با همکاران و اتفاقاتی که در دانشگاه می افتد، برخورد کنیم، گفت: فورا یکدیگر را متهم نکنیم، برچسب نزنیم، به ارزشی و ضد ارزشی تقسیم نکنیم، باید تحمل و مدارا داشته باشیم؛ البته ممکن است اشتباه کنیم که در این رابطه باید مشفقانه تذکر دهیم.

سرپرست دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اینکه به جای برخورد مچ گیرانه و تخریب روحیه یکدیگر از اشتباهات یکدیگر تا جایی که حق الناسی در میان نیست کریمانه بگذریم، گفت:  جرات نواندیشی، نوآوری و خلاقیت به  جانب احتیاط گرفتن نباید تبدیل شود و دانشگاه نباید مبتلا به  فعالیت های تکراری شود. 

دکتر مهرمحمدی بحث های "آموزش نیروی انسانی"، "نظارت"، "اجرای دوره آموزشی مبتنی بر ماده 28"، "اجرای طرح سال تحصیلی پیوسته"، را از جمله برنامه های مهم سال جاری عنوان کرد و گفت: این برنامه ها فقط با تشریک مساعی بخش های مختلف می تواند به بار بنشیند؛ ضمن اینکه کل نگری باید جای بخشی نگری بنشیند و در عین اینکه تقسیم کار سازمانی را معتبر می شماریم، نباید حدود و ثغور مسئولیت ها کمرنگ شود.

وی همچنین "تعهد سازمانی"، "پاسخگویی" و "مسئولیت پذیری" بیشتر را در دستور کار سال جاری دانشگاه عنوان کرد و گفت: در زمینه اتوماسیون، تلفن ها، کنترل کیفیت پاسخگویی ما حتما کنترل بیشتری را در سال جدید اعمال می کنیم؛ چرا که معتقدیم هرچه به عقلانی تر کردن، کارامد تر کردن و کوتاه تر کردن فرآیندها بویژه در حوزه های مالی، اداری و پشتیبانی اهتمام داشته باشیم،شاهد شفافیت بیشتر در ملاک های تصمیم گیری خواهیم بود.

سرپرست دانشگاه فرهنگیان با بیان مؤکد خوشروییگفت: خوشرویی فتح الفتوح می کند، وی افزود:هنر مدیریت و ترک محیط توسط ارباب رجوع با رضایت، در اثر دو چیز؛ اول برخورد اقناعی و دوم تکریم و احترام و حسن خلق حاصل میشود.

دکتر مهرمحمدی کار در سازمان مرکزی دانشگاه را دارای حساسیت های ویژه ای عنوان کرد و گفت: شاهدالگوی رفتار سازمانی برای خیل همکاران استانی هستیم. رفتار ما مسری است و شبکه ای از نیروها و عوامل که در بخش ما در استان ها مشغول خدمت هستند را مستقیما تحت تاثیر قرار می دهند،ما موثرترین عامل در شکل دادن به رفتار سازمانی مطلوب هستیم؛ بنابراین با توجه به آثار اجتماعی این چنینی حق نداریم با استانداردهای رفتار سازمانی سهل انگارانه برخورد بکنیم.

 

وی در ادامه تاکید کرد: از مدیران سازمان مرکزی انتظار می رود در اندیشه، گفتار و رفتار چنان عمل کنند که برای زیرمجموعه راهنما و چراغ راه باشد و به همین دلیل یکی از اولویت های سال را آموزش اخلاق سازمانی قرار داده ام.

سرپرست دانشگاه فرهنگیان با اشاره به شعری از خواجه حافظ شیرازی، هدف مقدس شکل گیری دانشگاه فرهنگیان را فیض و فلسفه حضور کارکنان دانست و افزود: ما در مجموعه ای مهم حضور داریم و این فیض باید تبدیل به نیروی محرکه برای رسیدن به اهداف در راستای تربیت معلم در طراز نظام شود.

دکتر مهرمحمدی با بیان توفیقات نسبی دانشگاه در سال 94 و آرزوی توفیق بیشتر در انجام تکالیف و برآورده ساختن انتظارات از دانشگاه فرهنگیان به عنوان دانشگاه ملی با ماموریت ویژه در سال جدید خاطر نشان کرد: دستاورد های دانشگاه گرچه مغتنم است ولی راه طولانی و دشواری تا رسیدن به هدف و تدارک دانشگاه فرهنگیان به آنچه در خور و طراز نظام و تربیت معلم است  وجود دارد و حرکت برای کمال جویی و تلاش در جهت ارتقاء و توسعه دانشگاه می بایست ادامه یابد.

وی در ادامه ضمن اشاره به حساسیت کار در سازمان مرکزی با عنایت به اینکه رفتار سازمانی در سازمان مرکزی می تواند الگو و سبک رفتاری معقول و ملاک تعریف رفتار سازمانی در دیگر بخش های وابسته شود تصریح کرد: در سال جدید می بایست آسیب شناسی و ارزیابی از عواملی که سبب کاهش سرعت پیشرفت دربرخی از امور شد،به عمل آوریم تا راهگشای ما برای سال 95 باشد.

سرپرست دانشگاه فرهنگیان تعهد سازمانی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری و همچنین باز مهندسی فعالیت های دانشگاه همراه با عقلانیت، کارآمدی و کوتاه کردن و ایجاد شفافیت در تصمیم گیری ها را از عواملی دانست که می توان به مددشان گامی بیشتر به سمت تحقق اهداف و توسعه و کمال دانشگاه برداشت.

وی همچنین ضمن بیان ضرورت نگاه همدلانه و فرابخشی و احساس تعهد در برابر دانشگاه، بر ضرورت همدلی، همزبانی و هماهنگی برای به بار نشستن فعالیت ها و برنامه های دانشگاه که غالبا میان بخشی است تاکید کرد.

دکتر مهر محمدی در پایان با عنایت به تاثیر اجتماعی رفتار سازمانی در سازمان مرکزی در مراکز دیگر ابراز امیدواری کرد که رعایت استاندارد ها در این حوزه بتواند سازمان مرکزی را به عنوان نهادی قابل و شایسته برای این نقش تعریف کند. توفیق بیشتر در انجام تکالیف و برآورده ساختن انتظارات ملی از دانشگاهی با یک ماموریت سنگین  ملی، خصوصا در سالی که در تاریخ دانشگاه یک نقطه عطف است که باید مراقبت ویژه ای را بکار بندیم.

درمراسم یادشده حجت الاسلام والمسلمین دادگر مسئول دفتر نهاد نمایندگی ولی فقیه در دانشگاه فرهنگیان،حجت الاسلام دکترصادق زاده معاون فرهنگی و اجتماعی دانشگاه، دکترساکی معاون پژوهشی، دکترموسی پور معاون آموزشی و دکترقنبری با تبریک سال جدید برضرورت تکریم ارباب رجوع تاکیدنمودند.

مطالب مرتبط

نظرات


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی